與其多產，不如深打：打造有價值密度的內容

⚠️ 三個常見盲點：你以為在經營，其實只是在填空

「前言」
流量＝有效經營？
追求數據成長成為習慣，卻忘了流量沒有轉換與記憶點，一切都只是數字而已。

日更＝努力？
一天一篇變成道德綁架，「不更新就焦慮」，導致品質越來越低，甚至耗盡創作熱情。
內容好＝大家自然會看？
忽略了「呈現方式、切入視角、觀眾心智」才是讓好內容被看見的關鍵。

--------------

與其多產，不如深打：打造有價值密度的內容

✅ 做法一：一次講清楚一個概念，勝過講十個模糊觀念
【觀念】
太多內容像是把讀者拉進一場走馬看花的導覽，什麼都講了，但沒留下什麼。價值密度高的內容，是「只講一件事，但講到觀眾懂、共鳴、甚至行動」。

【實際案例】
內容創作者「海苔熊」常用一整篇文章只說明一個心理概念，像是「情緒勒索」或「安全感」。雖然頻率不高，但每篇都能成為網路上大量被引用的長尾內容。

【你可以這樣做】
試著每篇只聚焦一個主題，像：「如何寫出能讓人停下來的第一句話」，然後用具體案例拆解結構、錯誤示範與修改法，而非在一篇裡囊括十種寫作技巧。

--------------

✅ 做法二：讓觀眾「帶得走」，比「看得懂」更重要
【概念說明】
有些內容看完就忘，因為沒有留下記憶點或應用法則。你要做的不是讓人說「你講得很棒」，而是讓人能說「我用了你說的方法真的有效」。

【實際案例】
《行銷人每天都在想的事》IG 帳號，每篇貼文幾乎都附上「一句話行銷原則」，如：「標題不是為了總結，而是為了點燃好奇」。觀眾看完就能帶走一句核心公式，轉貼率與儲存率都極高。

【你可以這樣做】
試著在每篇內容中留下一句總結性 punchline、公式或框架，例如：「寫限動文案的三格心法：情境＋動作＋互動選項」，讓觀眾可以複製貼上、實際操作。

--------------

✅ 做法三：從「資訊」轉向「啟發」型內容
【概念說明】
資訊只能被理解，啟發才能被分享。高價值密度的內容不只是給答案，而是讓觀眾對自己的問題有「新的看法」。

【實際案例】
創作者「許伯」拍攝關於創業心法的短影音時，不講大道理，而是透過反直覺的敘事方式（如「我每天工時不到4小時，營業額卻翻倍」），引導觀眾換一個角度看待努力與產出關係。

【你可以這樣做】
寫內容前先問自己：「這件事有沒有一個觀眾沒想到的角度？」再去選擇故事切入。例如在講貼文排程時，不直接推薦工具，而說：「排程不是為了偷懶，是為了空出腦袋創作」。

--------------

我能為你做什麼？

影音企業內訓
內容：企業內部培訓影片製作、員工教育影音化、團隊溝通優化流程等相關教學與案例。

短影音教學
內容：教學短影片的製作流程，包括腳本撰寫、拍攝技巧、剪輯節奏、視覺呈現與平台規則應用。

IG課程
適用內容：Instagram 經營策略、貼文佈局、Reels 運用、限動互動設計等 IG 成長技巧課程。

影片照片拍攝課程
適用內容：手機或相機的構圖技巧、拍攝角度、打光邏輯與畫面風格訓練，提升拍攝品質的教學內容。

剪輯課程
適用內容：使用剪輯軟體的基本操作、影片節奏感、轉場設計與氛圍營造。

手機剪輯課程
適用內容：以 CapCut、VN、InShot 等 App 為主的手機剪輯教學，強調易學易上手與行動剪輯技巧。

社群經營課程教學
適用內容：自媒體或品牌在社群平台上的整體經營策略，包括人設、內容設計、數據解讀與轉換機制。

社群小編培訓
適用內容：針對品牌、企業或組織的社群小編工作內容進行系統化訓練，包含貼文規劃、活動執行與互動管理。

企業影音課程
適用內容：公司對外品牌影片、形象廣告、商品說明等影音內容的規劃與實作訓練，提升企業整體內容力。

公司影音培訓
適用內容：協助公司內部員工進行影片製作培訓，包含 SOP 流程、內部知識影片化、教育訓練內容優化。

👉歡迎與我聯繫